L’utilisation d’indices de
performance pour mesurer l’activité humaine ne produit pas l’équité et la justice. Bien au contraire, cela génère une vision de pénurie qui empêche les organisations de
prospérer comme elles le pourraient.

Marlène Bilodeau
Consultante en gestion des ressources humaines et en développement
organisationnel
418.692.1432
www.inspirationroyale.com
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